泰山集团完成2024年首批企业技能人才自主评价 |
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为更好搭建技能人才培养平台,创新技能人才评价模式,优化技能人才成长环境。近期,泰山集团围绕技能人才培养、选拔、评价、使用、激励和技术交流等环节,完成2024年度第一批次企业技能人才自主评价工作。据统计,此次自主评价共153人报名成功,最终通过率93%,为员工的职业发展和后续企业技能人才的培养和提拔奠定了坚实基础。 在本年度自主评价工作开展过程中,该公司根据国家职业标准,并结合生产实际,采取了理论考试和技能实操方式进行,涉及锅炉设备制造工(初、中级)、锅炉设备安装工(中级)、质检员(初级)、电工(初级)和仓储管理员(初级)六大类别。其中,理论考试采用贴近生产任务需要、工作岗位要求、贴近工种操作实际的试卷出题模式,实操考试则是根据各职业类别、各车间工种进行分别命题,切实做到理论与实际相结合,充分体现自主评价的灵活性。在考核环节,该公司秉持公正、公平、公开的原则,严格遵循国家职业技能标准,确保考试过程的规范性和结果的权威性。 开展企业技能人才自主评价工作,能为职工发展提供更多的成长平台和机会,也有利于企业技能人才队伍的培养和建设。下一步,泰山集团将继续完善企业技能人才自主评价工作的体制机制,全力加快实施其他工种的自主评价工作,充分调动一线员工的工作热情和积极性,提高员工专业技能水平,持续打造一支素质全面、技术过硬的技能人才队伍,为集团五年战略规划提供稳定的技能人才支撑,为泰安经济社会发展作出应有的贡献。 据悉,企业技能人才自主评价政策是通过把技能人才的评价权下放给企业,坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,激发企业用人活力,畅通技术工人的上升通道。通过该政策,政府将根据培训和技能鉴定情况,分别给予企业和技工相应的补贴,真正让企业和技工同时享受到“政策红利”。 |
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