在本年度自主评价工作开展过程中，该公司根据国家职业标准，并结合生产实际，采取了理论考试和技能实操方式进行，涉及锅炉设备制造工（初、中级）、锅炉设备安装工（中级）、质检员（初级）、电工（初级）和仓储管理员（初级）六大类别。其中，理论考试采用贴近生产任务需要、工作岗位要求、贴近工种操作实际的试卷出题模式，实操考试则是根据各职业类别、各车间工种进行分别命题，切实做到理论与实际相结合，充分体现自主评价的灵活性。在考核环节，该公司秉持公正、公平、公开的原则，严格遵循国家职业技能标准，确保考试过程的规范性和结果的权威性。

开展企业技能人才自主评价工作，能为职工发展提供更多的成长平台和机会，也有利于企业技能人才队伍的培养和建设。下一步，泰山集团将继续完善企业技能人才自主评价工作的体制机制，全力加快实施其他工种的自主评价工作，充分调动一线员工的工作热情和积极性，提高员工专业技能水平，持续打造一支素质全面、技术过硬的技能人才队伍，为集团五年战略规划提供稳定的技能人才支撑，为泰安经济社会发展作出应有的贡献。

据悉，企业技能人才自主评价政策是通过把技能人才的评价权下放给企业，坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，激发企业用人活力，畅通技术工人的上升通道。通过该政策，政府将根据培训和技能鉴定情况，分别给予企业和技工相应的补贴，真正让企业和技工同时享受到“政策红利”。